Hur man skriver ett klagomål mot en instruktör

Hur man skriver ett klagomål mot en instruktör

Ett bra förhållande med en instruktör, tränare eller lärare är ovärderlig. Men ett dåligt förhållande kan inte bara skada prestanda i en enda klass, det kan sura en student till programmet som helhet, eller till och med till utbildning i allmänhet. Även om vissa instruktörer arbetar självständigt, sker de flesta undervisning inom ramen för en institution. Det innebär att de flesta instruktörer har en överlägsen vem du kan skriva ett klagomål på.

Ta anteckningar om dina farhågor och skissera de exakta orsakerna till att du vill skriva ett klagomål. Var så specifik som möjligt. "Denna lärare är oförskämd" gör lite bra. "Denna lärare använder oacceptabla rasistiska epiter" är mer till hjälp. "Denna lärare kallar mig ett ord offensivt mot mig och andra av min nationalitet, åtminstone en gång i varje klass" är idealisk om du anger det använda ordet.

Fråga dig själv vad du vill att brevet ska uppnå. I vissa fall räcker det för att ett beteende ska sluta. I andra kanske du vill se instruktören avfyrade. Ta hänsyn till allvaret av hans brott och leta efter ett resultat som passar allvaret.

Ange de steg du redan har tagit för att få läraren att rätta sitt beteende. I vissa undervisningssituationer kan du inte vara bekväm att ta några steg för rädsla för retribution i klassen. Det här är okej - så länge du gör några steg du kan vara bekväm med.

Utarbeta ett brev som beskriver ditt klagomål, de steg du har tagit och resultatet du vill se. Förblir direkt och till den punkten, genom att använda företagskommunikationsetikett. Undvik att använda känslomässigt laddat eller förolämpande språk, för det här kan distrahera din poängs giltighet.

Ha minst två betrodda vänner läs ditt brev för ton och innehåll. Det som kan känna sig rimligt för dig i värmen av din ilska kan märkas som alltför brinnande av ett kallare huvud. Gör några ändringar du tycker är lämpliga.

Redigera ditt slutliga utkast och skicka det till instruktörens överordnade på avdelningen. Om du misslyckas med att se förbättringen om två till tre veckor, kontakta direktören direkt för att planera ett ansikte mot ansikte.

Dela:
Lämna En Kommentar